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“二十一世紀(jì)重要的是什么?人才!”近年來,很多城市出于發(fā)展的需要,紛紛展開了對(duì)人才的爭奪。為了招攬高層次人才,不少城市開出了戶口、住房、現(xiàn)金補(bǔ)貼等誘人的條件。
發(fā)展是*要?jiǎng)?wù),人才是*資源。以來國家對(duì)人才可以說是的重視,因?yàn)橹袊?jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變,中國制造邁向中國創(chuàng)造,都需要依靠人才來推動(dòng)。
如今各地在招才引智中不斷出臺(tái)新政,“你方唱罷我登場”“一山更比一山高”,無不凸顯出人才在新一輪改革發(fā)展“棋局”中的重要性。人才創(chuàng)新發(fā)展,對(duì)儀器儀表企業(yè)而言,企業(yè)要發(fā)展壯大,向更高層次發(fā)展,更離不開人才。
先,儀器儀表企業(yè)不僅要給人才以待遇,更要給人才以學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)遇。真正的人才,在乎的并不是簡單的物質(zhì)回報(bào),而是自己的長期發(fā)展和提升自己的機(jī)會(huì)。
如今,許多儀器儀表企業(yè)為了為員工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),提升公司競爭力,紛紛開展校企合作。如,南京西奧儀表測(cè)控有限公司與南京師范大學(xué)中北學(xué)院展開合作,定期送員工到高校進(jìn)行技能學(xué)習(xí),員工獲得了學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),提升了技能,公司增強(qiáng)了人才力量。
其次,儀器儀表企業(yè)要充分重視現(xiàn)有的人才,讓現(xiàn)有的人才充分發(fā)揮自身價(jià)值。如果現(xiàn)有的人才不被重視,這些“老人”同樣會(huì)跑到別的地方當(dāng)“新人”,企業(yè)就會(huì)陷入一個(gè)引入人才,流失人才的怪圈。
眼下,各城市間的“人才爭奪戰(zhàn)”打的正酣,儀器儀表企業(yè)間的人才爭奪也未曾停歇。儀器儀表企業(yè)不僅要在“搶”人才上下功夫,更要在“留”人才上下功夫。
在科學(xué)儀器領(lǐng)域,企業(yè)產(chǎn)品供給不足,質(zhì)量不過硬,可靠性、穩(wěn)定性的矛盾長期存在,已是業(yè)界共識(shí)。近年來,我國每年購買國外科學(xué)儀器設(shè)備的投入在400億元以上。
隨著新一輪產(chǎn)業(yè)革命的到來,我國制造業(yè)正在由中國制造向中國創(chuàng)造轉(zhuǎn)變,推動(dòng)制造業(yè)提質(zhì)升級(jí),邁向高質(zhì)量發(fā)展迫在眉睫。2017年8月總理在主持召開推動(dòng)制造強(qiáng)國建設(shè)座談會(huì)上表示,促進(jìn)制造業(yè)提質(zhì)升級(jí),邁向高質(zhì)量發(fā)展,要充分發(fā)揮我國人力人才資源豐富這個(gè)大優(yōu)勢(shì)和潛力。
然而,高技能人才缺失及人才結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀,已經(jīng)成為發(fā)揮人才紅利優(yōu)勢(shì)、促進(jìn)我國制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的一個(gè)制約因素。日前,一位來自傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)一線的人大代表表示,“沒有高技能人才,就沒有‘大國工匠’,就支撐不起高質(zhì)量發(fā)展。”
在科學(xué)儀器領(lǐng)域,企業(yè)產(chǎn)品供給不足,質(zhì)量不過硬,可靠性、穩(wěn)定性的矛盾長期存在,已是業(yè)界共識(shí)。近年來,我國每年購買國外科學(xué)儀器設(shè)備的投入在400億元以上。
隨著新一輪產(chǎn)業(yè)革命的到來,我國制造業(yè)正在由中國制造向中國創(chuàng)造轉(zhuǎn)變,推動(dòng)制造業(yè)提質(zhì)升級(jí),邁向高質(zhì)量發(fā)展迫在眉睫。2017年8月,總理在主持召開推動(dòng)制造強(qiáng)國建設(shè)座談會(huì)上表示,促進(jìn)制造業(yè)提質(zhì)升級(jí),邁向高質(zhì)量發(fā)展,要充分發(fā)揮我國人力人才資源豐富這個(gè)大優(yōu)勢(shì)和潛力。
然而,高技能人才缺失及人才結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀,已經(jīng)成為發(fā)揮人才紅利優(yōu)勢(shì)、促進(jìn)我國制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的一個(gè)制約因素。日前,一位來自傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)一線的人大代表表示,“沒有高技能人才,就沒有‘大國工匠’,就支撐不起高質(zhì)量發(fā)展。”
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